东莞Agin games企业文化管理

   东莞Agin games精密机械有限公司的企业文化管理是指通过不断文化建设，形成一套适应企业发展战略的文化体系，员工认同企业所倡导的文化体系，形成共识，从而有效发挥文化的导向、激励、束等功能，以最大眼度实现多层面自主管理的一种现代管理方式。

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   企业文化管理主张尽可能通过文化来对企业的生产经营活动进行管理，从过去强调命令和服从的传统企业管理，上升到注重企业文化的驱动性、影响性和激励性的现代企业管理。企业文化管理是一种行之有效的人本管理模式，它把我们Agin games的员工放在企业文化的背景中，在尊重人同工的自主意识的前提下，强调只有企业员工认同组织所倡导的价值理念时，才能更多依靠员工的自我指导、自我控制，并通过员工的自律行为来发挥人力资本的最大作用，从而降低企业内部不必要的管理成本。

   企业要长远的发展，企业文化管理势在必行。只有将它们是深藏在人们头脑中的资源，只有让员工自愿合作，员工才会贡献知识和智慧。优秀企业文化的重要特点是重视人的价值，正确认识员工在企业中的地位和作用，激发员工的整体意识，从根本上调动员工的积极性和创造性。